დამსაქმებელთა ექვემდებარებიან რამდენიმე სამართლებრივი და რისკების შედეგად არასწორი შეწყვეტის, ან არა შემდეგი გამო პროცესი
დამსაქმებელთა უნდა, ამიტომ, გეგმა მშენებლობა კონტრაქტები და ადამიანური რესურსების მასალები, რათა უზრუნველყოს, რომ მაღალი რანგის მენეჯმენტი, თანამშრომლებზე და თანამშრომლები სრულად იცოდეს საკუთარი უფლებები და მოვალეობები.
არ არსებობს სტანდარტული პროცესი შეწყვიტოს თანამშრომელი ინდოეთში. თანამშრომელი შეიძლება შეწყდეს ინდივიდუალური შრომითი შორის გაფორმებული ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, თუ ხელშეკრულება განსაზღვრავს პროცესის შეწყვეტა. დამსაქმებელთა უნდა იცოდეს, თუმცა, რომ შრომის კანონმდებლობის ჩაენაცვლოს დებულებები შრომითი ხელშეკრულებები - ნებისმიერი შეწყვეტის პოლიტიკა, ან პუნქტი, - აღნიშნა ფარგლებში ხელშეკრულება უნდა შემოწმდეს წინააღმდეგ კანონით, პროფესიული. შემთხვევაში, რომელიც არ არის შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის ხელშეკრულება არ განსაზღვრავს მეთოდი შეწყვეტა, მაშინ დამქირავებელს უნდა დაიცვას სახელმწიფო სამართალი. ამ სცენარით, დამსაქმებელი უნდა დაიცვან ინდოეთის მკაფიო, ქალაქი-კონკრეტული შრომის კანონმდებლობა, რათა მოშალოს თანამშრომელი. ხშირ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებები ძალიან კონკრეტული პროცესის შეწყვეტის, დასაქმება. ეს არის, ძირითადად, იმ შემთხვევაში, როდესაც შეწყვეტა არის ურთიერთშეთანხმებით, და შემთხვევებში, როდესაც სახელშეკრულებო დასაქმების არის მითითებული ფიქსირებული პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, კონსულტანტები, საერთაშორისო ორგანიზაციების ან სტაჟიორები კერძო ორგანიზაციების, ხშირად განსაზღვრული დასაქმების პერიოდები. თანამშრომელი ითვლება შეწყვეტილად, დასკვნა ასეთი ხელშეკრულება, თუ ახალი კონტრაქტი შესთავაზა, ან პუნქტი, თავდაპირველი ხელშეკრულების არის შესწორებული. როგორც უმეტეს ქვეყნებში, თანამშრომლები, რომლებიც წყდება დამსაქმებლები ხშირად მოცემულია ერთი თვის გაფრთხილების ან გადახდის ერთი თვის ხელფასის სანაცვლოდ მისი. როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ნებისმიერი შეწყვეტა უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური და სახელმწიფო სამართლის იმიტომ, რომ ეს კანონები ცვლის ხელშეკრულების დებულებები. თუმცა, სახელმწიფო სამართლის ხდება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც არ არის განსაზღვრული ხელშეკრულების მოშლის წესი არსებობს.
ასეთ შემთხვევაში, სახელმწიფო სამართლის ხდება წესი შეწყვეტის თანამშრომელი.
სახელმწიფო სამართალი თავად არის დამოკიდებული ფართი ოპერაციების დამსაქმებელი. შემდეგ სექციაში, ჩვენ შეამოწმოს სახელმწიფო კანონების შეწყვეტა რამდენიმე ცნობილი საინვესტიციო მიმართულებით ინდოეთში, მათ შორის, დელი კავშირის ტერიტორიაზე, მაჰარაშტრა, და. ქვეშ დელი მაღაზიები და დაწესებულებები აქტი, დამსაქმებელი ვერ შეწყვიტოს თანამშრომელი, რომელიც უკვე კორპორაცია მეტი, ვიდრე სამი თვის განმავლობაში არ აძლევდა თანამშრომელი მინიმუმ ოცდაათი დღის გაფრთხილების ან ხელფასის ნაცვლად ასეთი ცნობა. დამსაქმებელი არ უნდა მისცეს ცნობა, თუ გადაცდომის არის მიზეზი შეწყვეტა.
თუმცა, თანამშრომელი, ასეთ ვითარებაში, უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა გონივრულად განმარტავენ, დააკისროს მათ წინააღმდეგ ადრე შეწყვეტა.
ქვეშ მაჰარაშტრა მაღაზიები და დაწესებულებები აქტი, დამსაქმებელი ვერ შეწყვიტოს თანამშრომელი, რომელიც უკვე კომპანია წელიწადზე მეტია გარეშე აძლევდა თანამშრომელი მინიმუმ ოცდაათი დღის შეამჩნია წერილობით. თუ თანამშრომელი უკვე კომპანია სამ თვეზე მეტ ხანს, მაგრამ ნაკლები ვიდრე ერთი წლის დამსაქმებელი სჭირდება, რათა სულ მცირე თოთხმეტი დღის შემდეგ შეამჩნევთ.
ცნობა საჭირო არ არის, თუ თანამშრომელი მიმდინარეობს წყდება გადაცდომა.
ქვეშ მაღაზიები და დაწესებულებები აქტი, და მაღაზიები და დაწესებულებები აქტი, დამსაქმებელი ვერ შეწყვიტოს თანამშრომელი, რომელიც უკვე საწარმო უფრო მეტია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში, გარდა"გონივრული მიზეზი". გარდა ამისა, დამსაქმებელი უნდა უზრუნველყოს ერთი თვის შეამჩნია. თუ გადაცდომის არის მიზეზი შეწყვეტის, არ შეამჩნია ან ასოცირებული არის საჭირო. სამრეწველო დავების აქტი ეხება მუშები, რომლებიც არ მომუშავე მმართველობითი და ადმინისტრაციული შესაძლებლობების. აქტი აცხადებს, რომ ნებისმიერი ასეთი თანამშრომელი, რომელიც უკვე დასაქმებული მეტი, ვიდრე ერთი წლის შეუძლიათ მხოლოდ წყდება მას შემდეგ, რაც ნებართვა გაიცემა შესაფერისი მთავრობა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მოქმედი ხელშეკრულების მოშლის საფუძველი და გადაიხადოს ხელფასის თანხა, რომელიც უდრის თხუთმეტი დღის' საშუალო ხელფასი ყოველი წლის უწყვეტი დასაქმება. კანონები ინდოეთში გთავაზობთ თანამშრომლების დიდი ხარისხი დაცვა, და ორივე სასამართლო და ხელისუფლება, როგორც წესი, აქვს -მუშაკი პოზიცია დასაქმების შეწყვეტა დავები. ეს არის, ამიტომ, არ არის უჩვეულო თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე გათავისუფლებული დასაქმების, რომ გამოიყენონ თავიანთი უფლება, მიმართოს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლები ხშირად გამოწვევა, მათი გათავისუფლება იმ საფუძვლით, რომ არ არსებობდა გონივრული მიზეზი გათავისუფლების ან რომ ისინი არ იყო დამნაშავე გადაცდომა, როგორც გაიმართა, დამსაქმებლის მიერ.
ეს უკვე ყველაზე ცოტა ხნის წინ ილუსტრირებული იმ შემთხვევაში, თუ ეს სექტორი (მაჰარაშტრა, და შტატები), სადაც მასობრივი ქმნის ღ შედეგად და მიმართავს შესაბამის სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტები.
არასწორი შეწყვეტის, ან არა შემდეგი გამო პროცესი, რაც განისაზღვრება შესაბამისი სახელმწიფო კანონები, გამოიწვევს იურიდიული სადამსჯელო შედეგები დამსაქმებელი. გარდა ამისა, სასამართლო უფლებამოსილია, რათა დამსაქმებელი გადაიხადოს ჯარიმები და ჯილდო დამატებითი კომპენსაციის თანამშრომელი, რომელიც შეწყდა. დამსაქმებელმა, რომ შრომის კანონმდებლობის მიმოხილვა და, მკაფიოდ, ქალაქი პროცედურების შეწყვეტის თანამშრომლებს, მათ ხელშეკრულებები, მნიშვნელოვნად ამცირებს პოტენციური შრომითი დაკავშირებული დავების შეწყვეტის თანამშრომელი. მიღმა, თუმცა, დამსაქმებელთა უნდა უზრუნველყოს, რომ მმართველ გუნდს და პროფესიონალთა სრულად მიაწოდა შეწყვეტის პროცედურები. კონტრაქტები შეუძლია დაიცვას დამსაქმებელთა ჯერ; მართვის გუნდი და პროფესიონალთა უნდა უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რათა დავიცვათ ისინი ნებისმიერი გვერდითი სამართალწარმოება. რედაქტორის შენიშვნა: ეს მუხლი არის შეცვლილი საწყისი საკითხი ინდოეთში ბრიფინგი ჟურნალი სახელწოდებით"აყვანის შეწყვეტის და საყრდენი თანამშრომლები ინდოეთში", სადაც ჩვენ მონიშნეთ ყველაზე გავრცელებული სამართლებრივი საკითხები, რომლებიც წარმოიქმნება ინდოეთის დასაქმების პროცესის შეჯამება პროცედურების შეწყვეტის თანამშრომელი და დეტალურად ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი მოზიდვის ნიჭი. ინდოეთში ბრიფინგზე არის განთავსებულია აზიის ბრიფინგი, შვილობილი ასოცირდება.
ჩვენ აწარმოოს მასალა უცხოელი ინვესტორები მთელი ევრაზია, მათ შორის, ჩინეთი, ინდონეზია, რუსეთი, აბრეშუმის გზა, ვიეტნამში.
სარედაქციო საკითხებთან დაკავშირებით, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ აქ და გამოწერა ჩვენი პროდუქტები, გთხოვთ დააწკაპუნეთ აქ. გთავაზობთ ბიზნეს დაზვერვის, გულდასმით, იურიდიული, საგადასახადო და საკონსულტაციო მომსახურება მთელი ინდოეთი და აზიის რეგიონში.
ჩვენ შევინარჩუნოთ ოფისები დელი და მუმბაიში და მთელი ჩინეთი, სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიაში, ინდოეთში და რუსეთში.
დახმარების ინდოეთში საინვესტიციო საკითხებზე, ან აზიაში, საერთო ჯამში, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ ან გვეწვიოთ საიტზე. ბროშურა გთავაზობთ ყოვლისმომცველი მიმოხილვა მიერ გაწეული მომსახურების ფირმაში. მესამე გამოცემა, საგადასახადო, საბუღალტრო და აუდიტის ინდოეთში განახლება, და უზრუნველყოფს მიმოხილვა ვ. ამ საკითხთან დაკავშირებით ინდოეთის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ განვიხილავთ სახელფასო დამუშავება და ანგარიშგების ინდოეთში და სხვადასხვა. შესავალი ბიზნესის კეთების ინდოეთში მიზანია გააცნოს საფუძვლები ინვესტირებას. ამ საკითხთან დაკავშირებით ინდოეთის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ შეამოწმოს დაკავშირებული საკითხები წინასწარ საინვესტიციო გულდასმით ინდოეთი. ამ საკითხთან დაკავშირებით ინდოეთის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ შეამოწმოს დაკავშირებული საკითხები აყვანის, საცეცხლე და საყრდენი თანამშრომლები. იმ შემთხვევაში, კომპანიას აქვს წყდება თანამშრომელი აყენებს ბრალი ედებოდათ ქრთამის მიღების უკანონო გადახდის გარეშე უზრუნველყოფს რაიმე მტკიცებულება ან მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი.
შეგიძლიათ, გთხოვთ ვურჩევ ასეთი სცენარი, თუ როგორ თანამშრომელი შეიძლება ფეხზე მისი საბოლოო მოსაკრებლებისა საწყისი დამსაქმებელი და ბრძოლა დამსაქმებელი, რათა დაიცვას მისი დასაქმების უფლება, როგორც ერთ კანონის.
იმას, რომ აქტი გამოიყენება სროლის ფარმაცევტი, ასევე ვინც არის დასაქმებული აფთიაქი ქიმიკოსი მაღაზია. იმ შემთხვევაში, თუ მე მაქვს უფრო მეტი, ვიდრე ორი ასეული ფარმაცევტები სამუშაო, ჩემი ჯაჭვის აფთიაქი და მე მინდა, რომ ცეცხლის ზოგიერთი ფარმაცევტი, რადგან მათი ცუდი შესრულება გადაცდომა, ამის შემდეგ მე უნდა მიიღოს მთავრობის ნებართვა, რომ ცეცხლი მათ, ან შეიძლება მე ცეცხლი მათ გარეშე აღების ნებართვა მთავრობა. თითო თავი სამრეწველო დავა აქტი, იგი აცხადებს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ არის დასაქმებულის უფრო მეტი, ვიდრე ორი ასეული თანამშრომელი, მაშინ დამსაქმებელს უნდა მიიღოს მთავრობის საოფისე ნებართვა უნდა შეწყვიტოს მათ. ეს არის მოითხოვა, რომ გთხოვთ განმარტავს, იმავე გმადლობთ კითხულობს. წევრი ჩვენი მომსახურება გუნდი იქნება კონტაქტში დაკავშირებით, თქვენ თქვენს შეკითხვაზე.
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია წყვეტს თანამშრომელი დაუყოვნებლივ ადანაშაულებს შეცდომები მისი მუშაობა პრობაციის პერიოდში და უარს ამბობს ხელფასი, გამოცდილება წერილი და სხვა საჭირო დოკუმენტები: რა არის პროცედურა თანამშრომელი.
დიდი მადლობა მიაღწია, ჩვენთვის. თანამშრომლები, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საქართველოს შრომის, როდესაც გამოცდილება წერილები არ არის მოცემული, რომ მათ მიერ მათი დამსაქმებელი. თუ დამსაქმებელი, გთხოვთ დატოვოთ კომპანიის იმიტომ, რომ თქვენ არ შეუძლია მიაღწიოს სამიზნე. ამ შემთხვევაში არ დამსაქმებელი უნდა მისცეს თქვენ შეამჩნევთ ერთი თვის ან ხელფასი, რომ იქნება დამოკიდებული პირობები, თქვენი ხელშეკრულება და როგორ ხანგრძლივი თქვენ უკვე მუშაობს კომპანია. თუ თქვენ ხართ გავიდა თქვენი სახელშეკრულებო აკრძალვა ეტაპი, თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს თქვენი დასაქმების გაფრთხილების გარეშე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული თქვენი კონტრაქტი.
გამარჯობა სერ, შემიძლია ნებისმიერი კომპანიის (ხელშეკრულებით აყვანის) შეწყვიტოს თქვენ გაფრთხილების გარეშე პერიოდში.
თუ არა, მაშინ რომელი მოქმედება, ჩვენ უნდა მიიღოს მათ წინააღმდეგ. ისინი ქირაობენ ჩემთვის მისი კლიენტი და მითხრა, ცხრა თვის დროებითი პერიოდი იქნება. მაგრამ, სამი თვის პროექტის მივიღე მეტი და კლიენტს მომცა გამოშვების პროექტი. ახლა რა უნდა გავაკეთო ეს დამოკიდებული იქნება იმ პირობებში, თქვენი ხელშეკრულება. დროს გამოსაცდელი ვადით, მომსახურება თანამშრომელი შეიძლება შეწყდეს შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი. მე ვმუშაობ კერძო კომპანიაში, თხუთმეტი წლის განმავლობაში. ვმუშაობდი ამ კომპანიის ორი ფაზა, პირველი მე შეუერთდა ამ კომპანიას წლის აგვისტოში და თანამდებობიდან წელს, კიდევ ერთხელ, მას შემდეგ, რაც ერთ-წლის კომპანია მითხრა, რომ შეუერთდეს მერე შეუერთდა წელს და გრძელდება დღემდე. ვარ წლის შეგიძლიათ კომპანიის შეწყვიტოს ჩემთვის და იძულებული გახდა ჩემთვის გადადგეს საფუძველზე ჩემი ასაკის ფაქტორი. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია წყვეტს ან იძულებული გახდა ჩემთვის გადადგეს, მერე რა იქნება საშუალება ქვეშ ინდური კანონი. ვარაუდობენ გამარჯობა ხანი. დიდი მადლობა თქვენი შეკითხვა. ასეთ სიტუაციაში, იმ თვალსაზრისით, თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი იქნება. აპირებს პრაქტიკა, ინდოეთში, არსებობს სამი სახის შეწყვეტა - მიზეზი, ჩვეულებრივი, ან კომფორტული. განაცხადის შრომის კანონმდებლობის დამოკიდებულია თქვენს ფართი დასაქმების და თუ თქვენ ხართ ნაწილი კავშირის, მათ შორის, სხვა მოსაზრებები. იყავი ადრე მრუდი განვითარებადი აზიაში გამოწერის ჩვენი რეგიონული ფონდი. აბონენტებს მიიღოს სრული უპირატესობა ყველა ჩვენი საიტი თვისებები და მიიღოთ რეგულარული განახლებები ჩვენი ადგილობრივი ექსპერტები ბიზნესის კეთების აზიაში. გამოწერა მოიპოვოს კიდევ უკეთესი შევიდა ბიზნესის კეთების მთელი ინდოეთი. გამოწერა ასევე გაძლევთ საშუალებას მიიღოს სრული უპირატესობა ყველა ჩვენი საიტი ფუნქციები, მათ შორის დააკონფიგურიროთ ძიება, დამატება, სურვილების სია და საჩუქარი ფუნქციები და ხელმისაწვდომობის სხვაგვარად შეზღუდული შინაარსის.
