თქვენ დაადასტურეთ, რომ თქვენ არ გახმაურებულა, ყველა თქვენს ბიზნეს-ინტერესებს კომპანია თუ არა ისინი მსგავსი ან კონფლიქტის ბიზნეს ან კომპანიის საქმიანობის ყველა გარემოების მიმართ, რომელიც არ არის, ან შეიძლება იყოს აღქმული, ინტერესთა კონფლიქტი კომპანიასა და თქვენ, ან რაიმე უშუალო ნათესავებიასევე, თქვენ ეთანხმებით, რომ დაუყოვნებლივ გამჟღავნება, კომპანია, ნებისმიერი ასეთი ინტერესები ან გარემოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას თქვენი დასაქმება. ყველა ინფორმაცია საქმეთა ან ბიზნესის საკითხებს კომპანია (და ნებისმიერი სხვა შესაბამისი შვილობილი და ან ბიზნეს ასოცირებული კომპანია) - ცნებები, სამუშაო მეთოდები, კლიენტი პორტფელების, სტრატეგიები - რომ მოვიდა თქვენი ცოდნა მიერ მიზეზები თქვენი დასაქმების არის მიჩნეული უნდა იყოს კონფიდენციალური და ითვლება კომერციულ საიდუმლოებას. თქვენ უნდა მოეთხოვოს მკაცრი კონფიდენციალურობის ასეთი ინფორმაცია და მონაცემები, რომელიც შეიძლება თქვენს მფლობელობაში ან ცოდნა ძალით ჩართულობის, მას იყენებენ, მხოლოდ როგორც შეიძლება საჭირო იყოს ნორმალური, რა თქმა უნდა, თქვენი სამუშაო და ვალდებულია არ გაამჟღავნოს ან გავრცელება ნებისმიერი ინფორმაცია ან მონაცემები, წინასწარი თანხმობის უფლებამოსილი დირექტორი კომპანია.
თქვენ უნდა ყოველთვის დეტალები, თქვენი ხელფასი და დასაქმების სარგებელი კომპანია მკაცრად და ვალდებულია არ გაამჟღავნოს ასეთი დეტალები, ნებისმიერი სხვა პირი ფარგლებში კომპანია.
თქვენ უნდა გამოიყენოთ კომპანიის სახელი, ლოგოები სავაჭრო ნიშნის ან სხვა იდენტიფიკატორები მკაცრად წესით დაშვებულია კომპანიის პოლიტიკა ან მიზნებისათვის მომსახურების დელეგირებული თქვენ იმდენად, რამდენადაც საჭირო. თუ არა დროს ან შეწყვეტის თქვენი დასაქმების აქტი მაქსიმალურად ერთგულება და არ უნდა გაამჟღავნოს ან გავრცელება ნებისმიერი ასეთი კონფიდენციალური ინფორმაცია მიაწოდოს მესამე მხარეს, ან გამოიყენონ ეს ინფორმაცია საკუთარი სასარგებლოდ ის სარგებელი ნებისმიერი მესამე მხარის, ან პერიოდში თქვენი დასაქმების ან შემდგომ. ამ სტატიაზე ვრცელდება დროს დასაქმება და გრძელდება ოცი ოთხი თვის გასვლის შემდეგ, ან ხელშეკრულების შეწყვეტის დასაქმება. მარცხი ერთგულებას ამ სტატიაზე მოიწვევს სამართლებრივი მოქმედება, კომპანიის მიერ. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ წერილებს გაგზავნილი თქვენ და თქვენ შეიძლება მონიტორინგი დროდადრო მიზნით საიდენტიფიკაციო ნებისმიერი შეუსრულებლობის კომპანიის პოლიტიკის ან მოქმედი კანონმდებლობით. ეს ელ ერთად ითვლება ქონების კომპანია.
თუ ასეთი მონიტორინგის ამხილა დარღვევის ნებისმიერი კანონით ან კომპანიის პოლიტიკის, დისციპლინური ქმედება შეიძლება დაიცვას, მათ შორის შეწყვეტის დასაქმება.
გამოსაცდელი (მათ შორის, ნებისმიერი გაფართოება), მომსახურება შეიძლება შეწყდეს მხარის მიერ, რაც წერილობით უნდა ეცნობოს ერთი კვირის ან გადახდის ხელფასის ნაცვლად მისი. პოსტის დადასტურება, მომსახურება შეიძლება შეწყდეს მხარის მიერ, რაც ორი თვის' ცნობა, რომელიც შედგება არასამთავრობო შეთანხმებით სავალდებულო სამუშაო პერიოდის ერთ თვეში, დარჩენილი შეამჩნია პერიოდში მიმდინარეობს შეთანხმებით ორივე მხარეს (ვეთანხმები გამოშვების თარიღი ხელფასის გადახდის ნაცვლად გაფრთხილების ასეთის არსებობის შემთხვევაში). კომპანია შეუძლია შეწყვიტოს შეაჩეროს თქვენი მომსახურება, თავისი შეხედულებისამებრ, ნებისმიერ დროს, დაუყოვნებლივ, წერილობითი შეტყობინება, თუ ეს უკვე სავარაუდო და ჩამოყალიბდა წინასწარი შიდა გამოძიება, რომ თქვენ არ ჩაიდინა, ნებისმიერი საზარელი დანაშაულებრივი ქმედება ან ნებისმიერი დანაშაული, რომელშიც მორალური. მაგალითები მოიცავს გაუპატიურება, თაღლითობა, ყაჩაღობა, და ა. შ, სექსუალური ძალადობა ან სხვა ქმედება, რომელიც საფრთხეს უქმნის ან სავარაუდოა, რომ ზიანი კომპანიის რეპუტაცია. თქვენ უნდა იდენტიფიცირება და მოამზადებენ თქვენს გამოცვლა და ხელი შეუწყოს წარმატებულ გადაცემაზე ცოდნის გადაცემა. შეუსრულებლობა მუხლი განიხილება წინააღმდეგ კომპანიის პოლიტიკა. წინასწარი თანხმობით ხელმძღვანელობის მიერ განიხილება, როგორც გამონაკლისი ამ სტატიაზე მეშვეობით ორმხრივი დასახლებას შორის ორივე მხარეს. კომპანია იტოვებს უფლებას გააუქმოს თქვენი დასაქმების საფუძველზე აღნიშნული მუხლი თერთმეტი ქვემოთ. ასეთ შემთხვევაში, თქვენ ექვემდებარება დაუყოვნებლივ გათავისუფლება და კომპანია პასუხს არ აგებს რათა იხდით შეამჩნია პერიოდში. კომპანია შემდგომი იტოვებს უფლებას, დაიწყოს სამართლებრივი ქმედება, როგორც იგი მიიჩნევს ჯდება. თუ ნებისმიერ დროს, თქვენი დასაქმება, ეს არის აღმოაჩინა, რომ თქვენ არ გააკეთა ყალბი ან არასრული დეკლარაციის შესახებ თქვენი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და სხვა დეტალი, თქვენი დანიშვნა ჩაითვლება ბათილად დაუყოვნებლივ ყოველგვარი გადახდის ნაცვლად გაფრთხილების პერიოდში. თუ ნებისმიერ დროს რა თქმა უნდა, თქვენი დასაქმება, ეს არის აღმოაჩინა, რომ თქვენ გაქვთ ჩადენილი ნებისმიერი აქტი, მთლიანი გადაცდომის ან სერიოზული დარღვევა, დასაქმების თვალსაზრისით, უკვე დამნაშავეა ქცევის მოვლის, რათა თავს ან კომპანია, დასწრებია უწყვეტი პერიოდის ათი დღის გარეშე დამტკიცების ინფორმაცია, პოლიტიკის დარღვევა თაღლითობის ფინანსური დარღვევები და ან აღმოაჩინეს, წარმოაჩინონ არადამაკმაყოფილებელი სამუშაოს შესრულება თქვენი მომსახურება შეწყდება და თქვენ არ უნდა მიეცეს უფლება, რომ რაიმე ცნობა პერიოდში ან გადახდის სანაცვლოდ მისი.
თქვენ უფლებამოსილი იქნება, შემთხვევით ავადმყოფი ფოთლები: ეროვნული დღესასწაულები ფესტივალი საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის პოლიტიკა, არის კალენდარული წელი.
იგივე შეიძლება შეიცვალოს დროდადრო შესაბამისად, ცვლილებები კანონში, ან კომპანიის პოლიტიკა. კომპანია ვალდებულია აუნაზღაუროს ყველა თქვენი გონივრული ხარჯების შესრულება თქვენი მოვალეობები, როგორც ზემოთ მითითებული წარდგენიდან ქვითრები."ჩაუყარა აცხადებს, პროცედურა უნდა მოჰყვეს, თქვენ უფლებამოსილი იქნება, ანაზღაურება მობილური ტელეფონის ხარჯები ფაქტობრივი თითო კომპანიის პოლიტიკა. დროს თქვენი დასაქმების ან იმ შემთხვევაში, რაიმე შეწყვეტა კომპანიას უფლება აქვს, ნებისმიერი თანხა გამო თქვენგან კომპანია ფაქტობრივი საცხოვრებელი კომპენსაციის, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება: ნებისმიერი გამოქვითვა დაკავშირებული დატოვონ ან დღესასწაული მიღებული ჭარბი უფლების როგორც თარიღი შეწყვეტის დასაქმება: და ნებისმიერი გამოქვითვა მიმართ გაწეული ხარჯები კომპანიის მიერ ან ღირებულება სარემონტო დაზიანება კომპანიის ქონების გამოწვეული თქვენ (და აღმოფხვრას იგივე). თქვენ უნდა დაუყოვნებლივ მოთხოვნის საფუძველზე კომპანიის მიერ და არავითარ შემთხვევაში იმ ვადის გასვლის ან შეწყვეტის თქვენი დასაქმების დაბრუნება და გადასცემენ კომპანია ლეპტოპი და სხვა ენიჭება აქტივები, ყველა ასეთი კონფიდენციალური ინფორმაცია, მათ შორის, შეზღუდვის გარეშე, მონაცემები, ინფორმაცია, ფაილები, წიგნები, ჟურნალები, ანგარიშები, დოკუმენტები, სახელმძღვანელოები, ნებისმიერი ცოდნა, მონაცემთა ბაზა ნებისმიერი ფორმით, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება ელექტრონულად გაიმართა მონაცემები, რომლებიც ეხება ბიზნეს კომპანია, რომელიც შეიძლება ყოფილიყო მიერ მომზადებული თქვენ ან მოვიდეს თქვენს მფლობელობაში პატიმრობაში ან კონტროლი, რა თქმა უნდა, თქვენი დასაქმება. ვადა ორი წლის შემდეგ (გარდა წერილობითი თანხმობის კომპანია) თქვენ არ შუამდგომლობას ბიზნეს კონკურენცია კომპანია და არც აკეთებს ინფორმაცია მესამე მხარეს, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს იგივე ეფექტი ნებისმიერ სხვა ორგანიზაციას, რომელიც არის მონაცემები გამოყოფის კლიენტი ან პერსპექტივა, რომელთანაც მოლაპარაკებები მიმდინარეობს, არც თქვენ კონკურსში შეთავაზების ან მიწოდების პროდუქცია ან მომსახურება, რომელიც კონკურენციას უშუალოდ იმ პროდუქცია ან მომსახურება შესთავაზა კომპანიის მიერ. თქვენ ეთანხმებით, რომ ერთი წლის ვადით მას შემდეგ, რაც თქვენი გამოყოფის კომპანია თქვენ არ შეეცდებიან შუამდგომლობას ან გადაბირებას მოშორებით ნებისმიერი პირი, რომელიც ორგანიზაციის თანამშრომელი, ან ვინ იყო მისი დასაქმების მდე ექვსი თვის განმავლობაში თქვენი ხელფასის.
ქვეშ სექსუალური ძალადობის პრევენციის აქტი.
წლის სექსუალური ძალადობა განიხილება, როგორც გადაცდომა. შედეგები ასეთი გადაცდომა შეიძლება იყოს - გარდა გამოქვითვის ხელფასები, შეწყვეტის დასაქმების ან გადაცემის სხვა ადგილას. თქვენი დანიშვნა არის დამოკიდებულია სამედიცინო ფიტნეს სერტიფიკატი დამაკმაყოფილებელი მითითება ფონზე ამოწმებს, მათ შორის, შემოწმების თქვენი განცხადება მასალები განათლებისა და დასაქმების ისტორია. თქვენი დასაქმების არის ასევე დამოკიდებულია თქვენი უნარი მუშაობა კომპანია შეზღუდვის გარეშე (ანუ თქვენ არ გაქვთ რაიმე არასამთავრობო კონკურენციას ვალდებულების ან სხვა შემზღუდავი დებულებები და ნებისმიერი წინა დამსაქმებლის). თქვენ რეგულირდება კომპანიის პოლიტიკა დროს თქვენი დასაქმება. ეს იქნება სავალდებულო თქვენს ნაწილს, რათა უზრუნველყოს, რომ მოქმედი სტატუსები, წესების და მოთხოვნების დაცვით კომპანიის მიერ და სხვა საკანონმდებლო და ნორმატიული ორგანოები. დარღვევა წესები და პირობები ნახსენები მოზიდვა და დისციპლინური და სამართლებრივი მოქმედება, მათ შორის, დაუყოვნებლივ შეწყვეტა. კომპანია იტოვებს უფლებას შეცვალოს პოლიტიკა დროდადრო. თქვენ ურჩია, რომ შევინარჩუნოთ საკუთარ თავს განახლება ამ პოლიტიკას და დაიცვან იგივე. მე აქვე ღებულობთ და ეთანხმებით, რომ ვადები და პირობები ამ შრომითი ხელშეკრულება და ნებისმიერი ცვლილებები, დამატებები გამომდინარეობს.
მე ასევე გპირდებით, რომ დაიცვან და დაემორჩილონ პოლიტიკისა და რეგულაციების კომპანია, როგორც აღვნიშნეთ და შესწორებული დროდადრო.
რატომ უნდა მოგზაურობა სახელმძღვანელოები თანამშრომლებისთვის. კომპანიების აქვს კარგად განსაზღვრული მგზავრობის პროცესში ადგილი. რატომ თანამშრომელი რეფერალური სასურველია ორგანიზაცია. თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთი. უნდა თანამშრომლის შესრულების მართვის ორგანიზაცია ზრდის კარგად შემუშავებული ხარისხის მართვის სისტემა არის ე. მნიშვნელობა და, როდესაც ყოფილი ან მოქმედი თანამშრომელი, ხმა მათი შეშფოთება წინააღმდეგ რაიმე არასწორია. სხვადასხვა თანამშრომლის ჩართულობა პროცესში განხორციელდა კომპანიის თანამშრომელი ჩართულობის პროცესი მოიცავს სამუშაო. სარგებელი თანამშრომელი რეფერალური პროგრამის თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთ ერთი ყველაზე ეფექტური და სანდო საშუალება. რატომ უნდა მოგზაურობა სახელმძღვანელოები თანამშრომლებისთვის. კომპანიების აქვს კარგად განსაზღვრული მგზავრობის პროცესში ადგილი. რატომ თანამშრომელი რეფერალური სასურველია ორგანიზაცია.
თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთი.
უნდა თანამშრომლის შესრულების მართვის ორგანიზაცია ზრდის კარგად შემუშავებული ხარისხის მართვის სისტემა არის ე. მნიშვნელობა და, როდესაც ყოფილი ან მოქმედი თანამშრომელი ხმა მათი შეშფოთება წინააღმდეგ რაიმე არასწორია. რა არის სამუშაოს შეცვლა და როგორ არის მომგებიანი თანამშრომლის ჩართულობა სამუშაო როტაცია არის ყველა გარშემო მოწყობილი ადმინისტრირება. განმცხადებელი ნავიგაციის სისტემა - დიდი არა დასაქმების სტრესი წავიდა ის დღე, როდესაც დამქირავებელმა ორგანიზაცია გამოყენება. როგორ იდენტიფიცირება და ვრცელდება შესრულების მართვა მიიღოს საუკეთესო გამომავალი იგი. შესრულების მართვა არის ერთი. სარგებელი თანამშრომელი რეფერალური პროგრამის თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთ ერთი ყველაზე ეფექტური და სანდო საშუალება. სარგებელი, შესრულების მართვის სისტემის ეფექტური და კარგი ხარისხის მართვის სისტემა ყოველთვის სამუშაოები მიმართ. რატომ თანამშრომელი რეფერალური სასურველია ორგანიზაცია. თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთი. რა არის სამუშაოს შეცვლა და როგორ არის მომგებიანი თანამშრომლის ჩართულობა სამუშაო როტაცია არის ყველა გარშემო მოწყობილი ადმინისტრირება. განმცხადებელი ნავიგაციის სისტემა - დიდი არა დასაქმების სტრესი წავიდა ის დღე, როდესაც დამქირავებელმა ორგანიზაცია გამოყენება. როგორ იდენტიფიცირება და ვრცელდება შესრულება მართვა, რომ მიიღოთ საუკეთესო გამომავალი იგი. შესრულების მართვა არის ერთი.
სარგებელი თანამშრომელი რეფერალური პროგრამის თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა არის ერთ ერთი ყველაზე ეფექტური და სანდო საშუალება. ვრცლად.
